浜松市中区の税理士事務所・会計事務所。小規模事業主専門。

　
会社・経営者と社員の関係について、

いろいろ調べ、考えてみました。


中小企業の経営者の多くが、社員のモチベーションの低さについて

悩むところかと思います。


ただ、よくよく見ていくと、

社員のモチベーションの高低には、

経営者と社員の関係性が、

非常に強く関連していると感じます。


そのあたりについて、

どう考え、どう対策していくかが、

長期的に成長、安定する会社と

そうでない会社の違いにつながると思います。


そういった意味でも、

先日、おもしろいお話を聞きました。


先日、親戚が自分の子供に

「中小企業には、絶対に就職するな」

と言い、結果、兄弟３人が上場企業に就職しました。


なぜ、そうなったのか？


ということを、別のブログに書きましたので、

ご参照して下さい。

　◇「「中小企業には、絶対に就職するな」と言った親戚のお話」


中小企業において、

経営者と社員の関係性は、

ほとんどの場合、

あまり良好な形にはなっていません。


それが原因で、会社が低迷しているというのは、

よくあるパターンかと思います。

　◇「会社・経営者と社員の関係の重要性」


経営者と社員の関係を良好にするためには、

経営者が、「社員満足度」について

強く意識し、改善していくことが

非常に重要かと思います。


長期的に成長、安定している会社は、

経営者が「社員満足度」を強く意識しているケースが多いです。

　◇「社員満足度を充足していくことが重要です」


追伸

かなり遅くなりましたが、

明けましておめでとうございます。


当ブログでは、本年、初めての投稿となります。


最近は、少し、集客戦略の変更もあり、

別のブログにて、情報発信をしておりました。


一つは、上記のブログ記事が書かれているブログになります。

主に「経営」に関することを書いております。

　◇「市川竜也の「経営」に関するブログ」


もう一つは、独立開業に関するホームページにて、

独立開業に関する記事を書いております。

　◇「成功する独立開業の方法ブログ」


また、上記二つのブログも

よろしければ、読んでみて頂ければと思います。